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ABC Consulting | Compensación y estudios salariales

ABC Consulting

Compensación y estudios salariales

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OBJETIVOS

  • Ayudar a la empresa a definir su política de compensación buscando la optimización del paquete retributivo y la máxima motivación del equipo.
  • Identificar los elementos que deben integrar el paquete de compensación por cada nivel profesional, eligiendo aquellos que aporten mayores beneficios: fiscales, motivaciones, de gestión…
  • Implementar un sistema de retribución fácil de administrar y que cumpla con los requisitos de equilibrio interno y externo.
  • Lograr la máxima incentivación individual, destinando parte del paquete retributivo a compensar el mérito/desempeño individual y el logro de objetivos.
  • Proporcionar a la empresa información sobre la práctica de mercado en materia salarial dentro de su sector.


METODOLOGÍA

  • Auditoría de la actual política de compensación de la empresa analizando su equidad y competitividad
  • Valoración de puestos de trabajo, estableciendo los grupos salariales y verificando la coherencia de la inclusión del personal en dichos grupos
  • Realización de estudios salariales de mercado para comprobar la competitividad de la práctica salarial
  • Propuesta de ajustes progresivos hasta alcanzar la estructura salarial idónea
  • Diseño de sistema de retribución variable y de incentivación del desempeño
  • Apoyo en la negociación colectiva de la nueva política salarial
 

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