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ABC Consulting | Que preguntar en una entrevista y que no

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Que preguntar en una entrevista y que no

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En una entrevista de selección el objetivo es que ambas partes, empresa ofertante y candidato, entren en contacto, se conozcan y se trasmitan mutuamente información. Lo habitual es que quien entrevista, sea un consultor o la persona designada por la empresa, empiece la conversación proporcionando información sobre la compañía y sobre el puesto de trabajo. Posteriormente entrará a realizar las preguntas necesarias para conocer tanto el grado de ajuste del candidato a los requisitos deseados como la motivación y disponibilidad y otros factores que puedan hacer del entrevistado el candidato ideal o no.

 

Cuando finaliza su encuesta suele ofrecer al candidato la oportunidad de preguntar o aclarar sus dudas. En este momento, aparentemente neutro, tambien proporcionamos información sobre nosotros mismos. Si acertamos con las preguntas a realizar damos la sensación de haber ido con los deberes hechos, damos información sobre nuestros intereses, nuestras inquietudes, capacidad de análisis etc. Suele dar muy buena impresión presentarse con información previa sobre la empresa en cuestión. Si esto no fuera posible porque la empresa hubiera protegido su identidad, al menos es bueno haber revisado los datos del sector. Esto nos pondrá en situación de preguntar sobre la marcha del negocio, expectativas de futuro, objetivos etc. Otro aspecto importante a preguntar es sobre las metas que se marca la compañía respecto a esa posición ¿existen objetivos concretos? ¿y con qué plazo de cumplimiento? Esta pregunta indica que el candidato está habituado a trabaar por objetivos y enfocado a resultados. El historial de la vacante, esto es porque está desocupada, si es un puesto de nueva creación, si su anterior ocupante fué promocionado o abandonó la compañía.. son temas a investigar con tacto sin entrar en colisión con la confidencialidad que desee mantener la empresa.

Por contra cosas que nunca deben preguntarse en una primera entrevista es que remuneración se va a recibir, que horario está previsto (esto queda particularmente mal) o si hay posibilidades de promocionar a corto plazo o regresar a la ciudad si es que están previstos desplazamientos. Todo esto ya nos lo cimunicará la empresa si somos el candidato finalmente elegido y ese será el momento de aclararlo y negociarlo. Otra cosa sería si el candidato no hubiera optado espontaneamente a la oferta, sino que le hubieran buscado y que en ese caso desee descartar situaciones excluyentes antes de decidir si entra en el proceso de selección o no.

 

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