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ABC Consulting | Dinámicas de grupo en Selección de Personal

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Dinámicas de grupo en Selección de Personal

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Cuando nos presentamos a un puesto de trabajo y pasamos por una selección de personal podemos ser convocados a una dinámica grupal. Como no sabemos exactamente que buscan o que quieren detectar los seleccionadores, podemos sentirnos incómodos y confundidos y no ofrecer nuestra mejor imagen. Por eso muchos candidatos válidos y que van muy bien en el proceso fracasan al llegar a esta etapa. Las recomendaciones de actuación en una dinámica son

Participar . Si no lo haces no podrán conocerte ni calificarte y pasarás desapercibido entre el resto de candidatos

Adelantarte. Está bien tener iniciativa pero es bueno reflexionar, escuchar a los demás, centrarse en lo que nos piden

Enfocar al grupo a la tarea, redirigir con tacto al grupo cuando se disperse

Proponer una linea de acción o un método de trabajo

Hacer sugerencias, aportar nuestras ideas con humildad y convicción

Ofrecer reconocimiento a los otros participantes. Decir "muy interesante tu idea" "me apunto a tu sugerencia" "como ha dicho fulanito..."

Animar al grupo en su tarea con frases como "vamos bien", "estamos avanzando" " somos un gran equipo"

Recapitular: recoger los avances y ponerlos en claro ante el grupo, establecer conclusiones

Por contra lo que nunca deberíamos hacer es:

Acaparar la atención

Interrumpir

Desvalorizar las aportaciones de los otros

Salirnos una y otra vez de la tarea

Asentir a uno y otros sin aportar nada personal

Se trata de mostrarse como alguien con criterio seguridad y empuje pero tambien como un buen colaborador de equipo . Suerte!

 

 

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